院直党委创建“五型”机关 争当“五好”干部活动实施方案
来源:组织部 发布人:刘期建 点击数: 发表时间:2012-06-07 14:36:35
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院直党委创建“五型”机关

争当“五好”干部活动实施方案

 

    根据民航局党组《关于印发<关于落实“六管”要求、建设“五型”机关的实施方案>的通知》(民航党发201217号文件)的有关精神和要求,经院直党委研究,决定在院直机关中持续开展以创建“学习型、效能型、创新型、和谐型、廉洁型”为主要内容的“五型”机关以及以争当“思想作风好、本职业绩好、服务基层好、工作创新好、廉洁形象好”为主要内容的“五好”干部活动。特制定如下实施方案。

    一、目的意义

    开展创建“五型”机关、争当“五好”干部,是从思想作风建设入手、解决机关自身存在问题的内在要求,有利于营造爱学习、提效能、善创新、讲团结、倡清廉的浓厚氛围,建设高素质的机关干部队伍,更好地发挥机关职能作用;是贯彻中央、民航局党组和学院党委有关部署的具体举措,有利于进一步推进学习型党组织建设,深化创先争优活动和基层组织建设年活动,建设为民务实清廉机关;是把握机关建设规律和特点的积极实践,有利于转变作风、改进服务,强化管理、练好内功,建立长效机制,不断提高机关建设的规范化、制度化、科学化水平。

    二、基本要求

    (一)创建“五型”机关的基本要求

    1、学习型要求:单位学习制度健全、落实情况好;干部职工坚持自学,注重相互交流;坚持学以致用,注重调查研究,转化学习成果;加强理论武装,锤炼思想作风。

    2、效能型要求:单位执行力强,工作效率高;坚持高标准,工作质量好;严格遵章守纪,杜绝工作差错;充分行使职能,完成各项任务,取得良好成绩。

    3、创新型要求:解放思想,更新观念,创新意识强;注重创新实践,提出新思路、新方法、新举措;注重总结经验,抓好典型,推动工作。

    4、和谐型要求:单位内部团结友爱,发扬民主,关系融洽;与其他单位协调顺畅,密切配合;坚持以人为本,主动为基层、为师生员工服务。

    5、廉洁型要求:党风廉政建设责任制落实到位,结合实际提出具体要求;领导干部严格自律,表率作用发挥好;全体干部职工正确行使权力,不搞以权谋私。

(二)争当“五好”干部的基本要求

1、思想作风好:加强政治理论学习,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑;坚定共产主义理想信念,坚持正确的政治方向,坚决贯彻党的路线方针政策和上级的指示决议,确保政令畅通;维护团结,作风民主,吃苦在前,享受在后,发挥好党员干部的模范带头作用。

2、本职业绩好:忠于职守,爱岗敬业,甘于奉献,有强烈的事业心和责任感;勤于学习,肯于钻研,业务熟练,成为本职岗位的行家里手;执行力强,依法办事,工作质量和工作效率高;勤奋务实,真抓实干,严谨细致,岗位职责履行好,在本职工作上业绩明显,成绩突出。

3、服务基层好:牢记党的宗旨,为基层、为师生员工服务的意识强;力戒形式主义、官僚主义和本位主义,转变工作作风,改善服务态度,提高服务质量;密切联系群众,经常深入到基层和师生员工中了解情况、解决问题,维护师生员工合法权益,积极为基层、为师生员工办实事、办好事。

4、工作创新好:解放思想,实事求是,与时俱进,锐意进取,不墨守陈规,不因循守旧;勤于思考,勇于创新,工作中有新思路、新举措、新办法,创造性地开展工作,在本职岗位上做出新成绩、取得新成效、开创新局面。

5、廉洁形象好:认真学习廉洁自律有关规定,严格遵守党纪国法,不以权谋私,不贪赃枉法;积极履行党风廉政建设责任制,严格要求自己,严格管理部属和亲属,个人和单位不发生违法违纪行为;艰苦奋斗,勤俭节约,不铺张浪费,不相互攀比。

三、实施步骤

开展创建“五型”机关和争当“五好”干部活动将作为院直党委的常态化工作,坚持每年开展。今年是开展创建“五型机关”第一年,各单位可按以下四个步骤进行:

1、动员部署,提高认识。5月中下旬,院直党委各党总支、支部要认真组织全体党员干部认真学习相关文件,通过学习,使全体党员干部深刻认识当前开展创建“五型”机关、争当“五好”干部活动的重要性和必要性,以积极的态度行动起来,参与和支持这项工作。

2、查找不足,制订措施。6月初,院直党委各部门分别对照“五型”机关的基本要求,深入分析本部门在学习、效能、创新、和谐、廉洁方面的状况,采取“自己找”与“别人提”相结合的办法,虚心向基层单位、兄弟单位广泛征求意见,深入查找本部门存在的不足,制订出本部门建设“五型”机关的具体措施。

3、抓好落实,注重实效。院直党委各单位在日常工作和参与机关组织的各项活动中,认真抓好“五型”机关建设具体措施的落实,切实解决在学习、效能、创新、和谐、廉洁方面存在的差距和不足;全体机关干部立足本职,积极投入到创建“五型”机关和争当“五好”干部活动中,抓出实效。

4、总结考核,评比表彰。每年结合年度工作总结和干部年度考核,各单位对照“五型”机关基本要求,进行自查和总结,形成总结报告,集中一天时间,召开院直机关干部大会,安排单位领导对开展创“五型”机关和争当“五好”干部活动进行述职,同时对各单位开展创建“五型”机关进行民主测评。

    四、评选办法

    院直党委每年将开展一次评选表彰创建“五型”机关优胜单位、“五好”干部活动,每次评选表彰5个创建“五型”机关优胜单位、10名“五好”干部,给予表彰奖励。

1、“五型”机关优胜单位评选办法:今年院直党委将结合三年一度的干部考核工作,组织机关干部述职一并对开展创建“五型”机关活动进行总结,由参加会议的人员(另行通知)进行民主测评,在参加测评的单位中从高分到低分取前五名。如果不是考核年,将在年初开学后集中一天时间进行总结,再进行民主测评,根据测评结果,评选5个优胜单位。

2、“五好”干部的评选办法:根据工作性质,将院直机关参评的32个处级单位划分为党群工作、行政管理、教学科研、训练保障、后勤管理5个系统,每年1130日前,各系统牵头单位负责组织本系统“五好”干部的推荐工作和材料报送工作,每个系统可推荐2-3名“五好”干部候选人参加评选,院直党委召开由牵头单位负责人和党委委员参加的专门会议进行最终评选,评选结果将进行为期7天的公示,公示无异议后,院直党委行文予以表彰。

    五、几点要求

    1、加强领导,精心组织。为加强对该项活动的组织领导,院直党委成立以学院党委常委、学院工会主席为组长的领导小组,成员单位由院纪委、院工会以及各系统牵头单位组成,活动办公室设在学院党委组织部。机关各单位、各部门要高度重视,要把该项活动作为年度一项重要工作来部署,精心组织,务求实效。各单位、各部门主要负责人要亲自抓,党员领导干部要带头参加,发挥好表率作用。

    2、动员教育,提高认识。各单位、各部门要搞好补充动员,加强教育,使全体人员深刻认识当前开展创建“五型”机关、争当“五好”干部的重要性和必要性,澄清模糊认识,以正确的态度和积极的姿态,参与和支持这项活动。

3、营造氛围,搞好结合。活动办公室和各单位、各部门要充分利用工作简报、校园网、学院报、有线电视、宣传橱窗等形式,及时反映活动开展情况,交流经验,推动工作开展。各单位、各部门要把此项活动与开展创先争优活动结合起来,与开展“基层组织建设年”活动结合起来,与机关“学基层、转作风、强内功”活动结合起来,建立长效机制,不断深化提升,取得持续效果。

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